USO EXIGE QUE LA JUVENTUD ESTÉ EN LA AGENDA POLÍTICA

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Publicado el 12 Agosto 2016

Con motivo del 12 de agosto, Día Internacional de la Juventud, este 2016, desde Naciones Unidas se propone como lema “La Juventud que lidera la sostenibilidad”, basándose en uno de los principales objetivos de la Agenda 2030: la erradicación de la pobreza y el consumo sostenible. Desde USO centramos nuestra campaña de 2015 en la pobreza juvenil, por lo que desde el Departamento Confederal de Juventud se ha lanzado para este 2016 un llamamiento a la reivindicación de su espacio y su participación en todos los ámbitos: políticos, sociales, económicos, sindicales, etc, así como que la juventud esté presente en la agenda política.

Es realmente muy frustrante certificar que la crítica situación de la juventud en España en los últimos años se ha convertido en una inercia inamovible; las altas tasas de desempleo, la precariedad laboral, el subempleo, la emigración, la imposibilidad de llevar a cabo un proyecto de emancipación… se repiten año tras año.

Hablar de juventud y empleo puede ser algo contradictorio a la vista de las estadísticas que mes a mes nos llegan desde el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Según se desprende de la EPA de diferentes años, la delicada situación en la que se encuentra la juventud puede tener como consecuencia tanto una desconexión del mercado de trabajo como la exclusión social, y es que, la juventud, como colectivo de parado de larga duración, al que muchas veces se les niega el acceso a un puesto de trabajo por no tener experiencia está creando un efecto espiral que parece no tener fin.

A 31 de diciembre de 2015 había 718.980 jóvenes menores de 30 años inscritos en la Oficinas Públicas de Empleo, pero al igual que pasa con el resto de la población, la población juvenil parada es superior, ya muchos y muchas jóvenes no se inscriben en dichas oficinas ya que no ven el sentido de hacerlo ya que no se encuentra trabajo a través de ellas y, muchas de ellas, apenas ofrecen cursos que les puedan interesar. Aún así, la población ocupada de 16 a 29 años se ha incrementado un 0,33% en el último año, pero el acumulado de los últimos cinco años nos da un resultado negativo del 18%, con más de 500.000 ocupados menos.

Por sexos, el 51,47% de personas jóvenes paradas son mujeres y el 48,53% son hombres, las mujeres vuelven a ser el colectivo más vulnerable al paro entre la juventud, ese porcentaje aumenta en el caso de mujeres jóvenes con algún tipo de discapacidad.

En 2015, el 70,4% del empleo juvenil en España fue de carácter temporal, lo que supone la tercera tasa de temporalidad más alta entre las y los jóvenes asalariados de la OCDE.

Además, la tasa de paro universitaria en España duplica la media europea. España, con una tasa de paro del 13,43% entre los universitarios, supera el doble de la media en la Unión Europea, que es del 5,67%.

Un año más, Servicios vuelve a ser el sector que más contrataciones de jóvenes aglutina, con un 80,46% del total, seguida de industria, agricultura y construcción.

2015 volvió a ser un año negro en lo que a emancipación juvenil se refiere, ya que con respecto a 2014, ha bajado un 4,81%, situándose en el 20,5% entre jóvenes de 16 a 29 años. Este dato, no solo es más bajo que en 2014, sino que, además, nos sitúa un año más, a la cola de Europa en emancipación juvenil y es que hablar de emancipación juvenil con las condiciones laborales que hemos visto, más que una realidad, se convierte en muchas ocasiones en una fantasía o ilusión. La tasa de emancipación entre jóvenes de 30 a 34 años también baja con respecto a 2014, un 7,45%, elevando el total de jóvenes de 30 a 34 años emancipados al 73,2%. El número parece alto, pero si tenemos en cuenta los datos con hace 15 años, la tasa era mayor y si nos retrotraemos 30 años atrás, las cifras eran más altas ya que en esas edades, la gente ya tenía un trabajo estable, y en muchos casos, se vivía en pareja o se empezaba a formar la familia.

Los datos referentes a emigración e inmigración de jóvenes son siempre unos datos controvertidos ya que apenas hay información sobre ellos. Según el informe “Cambios en la estructura y localización de la población”, publicado por la Fundación BBVA y el Instituto Valenciano de investigaciones Económicas, desde 2012, España ha perdido 1,2 millones de jóvenes y es que la falta de oportunidades de empleo y desarrollo profesional en el conjunto del estado español, ha llevado a muchos y muchas jóvenes a emigrar en busca de un futuro mejor.

Al aumento en la tendencia migratoria hay que sumar que la inestabilidad laboral y el desempleo juvenil hacen que la edad de emancipación y de maternidad se retrase, la media de edad de madres primerizas es de 30 años. También se ha apreciado un aumento exponencial de los hogares sin hijos y de los hogares unipersonales.

De seguir esta tendencia de 2015 en los próximos años, España se enfrentaría a una pérdida progresiva de población, y un envejecimiento paulatino de la población, con una inversión de la pirámide poblacional, con las repercusiones en el estado de bienestar que ello podría conllevar.

La USO exige que las políticas de juventud y la situación por la que atraviesan nuestros jóvenes se introduzcan en el centro del debate y se diseñen estrategias y planes para la juventud contando con su participación y con una concepción de pacto de estado. No se puede tener una visión tan cortoplacista pensando sólo en el rédito electoral, los y las jóvenes son, además de cerca del 21% de la población, nuestro presente y futuro.

Pincha en el siguiente enlace para acceder al Informe de Juventud 2016

UN 9,2% MÁS DE ACCIDENTES LABORALES CON BAJA EN LOS SEIS PRIMEROS MESES DE 2016

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Publicado el 19 Julio 2016

La siniestralidad laboral sigue creciendo. Los accidentes laborales conbaja han aumentado un 9,2% en el periodo de enero a mayo de este año. Concretamente, se han registrado 226.445 accidentes de trabajo con baja, siendo en el sector Servicios donde se han producido la mayor parte de ellos (52%). La gravedad de éstos, también se ha incrementado en relación al año pasado.

Con respecto a 2015, se observa un aumento del 9,2% en el total de accidentes con baja. De ellos, los producidos en jornada registraron un ascenso del 9,3%, mientras que los accidentes in itinere aumentaron un 8,7%. Los accidentes sin baja notificados aumentaron un 5,9%.

De enero a mayo, se han producido 246 accidentes de trabajo mortales (186 en jornada de trabajo y 60 in itinere), 6 accidentes más que en el mismo periodo de 2015.

Estas cifras hacen más que cuestionable el sistema preventivo de nuestro país. La prevención de riesgos se ha convertido en un negocio más; muchas empresas sólo buscan en el servicio de prevención que contratan que sea el más barato, importando poco la calidad que ofrecen, y así la calidad del servicio se ha ido deteriorando.

Año tras año vemos que los accidentes y muertes por accidentes laborales aumentan y también los trabajadores que fallecen a causa de enfermedades profesionales. La precariedad e inestabilidad laboral son peligrosas circunstancias que están contribuyendo a este incremento de la siniestralidad en el trabajo, porque el miedo a perder el empleo lleva a los trabajadores a acudir enfermos a su puesto de trabajo.

El aumento de los despidos colectivos tras la Reforma Laboral ha supuesto un empeoramiento de las condiciones laborales, el aumento de la carga de trabajo y ha facilitado que las jornadas se alarguen y se reduzcan los tiempos de descanso, con el riesgo que conllevan estas modificaciones para la salud de los trabajadores.

Desde el sindicato USO consideramos que el incremento de los índices de siniestralidad debe servir de estímulo para incrementar el gasto en prevención por parte de la Administración, reforzando a la Inspección de Trabajo para obligar a las empresas a evitar los riesgos laborales y a protegernos a los trabajadores y trabajadoras de esta sangría que tantas vidas se está llevando por delante y tanto sufrimiento y enfermedad está causando.

JUVENTUD USO LA RIOJA EN EL ENCUENTRO DE COMISIONES ESPECIALIZADAS DEL CJE

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Publicado el 11 Julio 2016

Este fin de semana, 8, 9 y 10 de julio,  el área de juventud de USO ha estado presente en Toledo en el Encuentro de Comisiones Especializadas del CJE. La delegación de la USO, formada por 6 jóvenes del Sindicato, ha participado en las comisiones creadas al respecto por el Consejo de  la Juventud de España para crear un Plan de Trabajo de los próximos 2 años.

La delegación ha contado con la riojana Natalia Díaz Aldagalán,  concretamente en la Comisión de "Calidad de vida"  debatiendo con otras entidades miembro temas específicos.

Los temas tratados durante el encuentro en las distintas comisiones han sido los siguientes:

• Comisión de Calidad de Vida: deporte, cultura, ocio y tiempo libre, medio ambiente, nuevas tecnologías, juventud rural…
• Comisión de Derechos e Igualdad de Oportunidades: salud, infancia, Diversidad funcional, inclusión, LGTBI, Derechos animales, igualdad, mujer…
• Comisión de Educación Formal: educación formal (secundaria, universidad, FP), I+D+i…
• Comisión de Educación No Formal y Participación: derechos civiles, participación activa, desarrollo territorial de los Consejos de Juventud…
• Comisión de Internacional: cooperación internacional, empleo internacional, derechos humanos, Unión Europea, América Latina…
• Comisión de Socio economía: empleo, vivienda, migraciones, pobreza…

LA TEMPORALIDAD Y LA PRECARIEDAD VUELVEN A MARCAR LA REDUCCIÓN DEL DESEMPLEO

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Publicado el 05 Julio 2016

Las contrataciones para afrontar el periodo estival han repercutido positivamente en la creación de empleo. En el mes de junio, el paro registrado ha descendido en 124.349 personas y la Seguridad Social ha sumado 98.432 afiliados más, cifras más positivas desde septiembre de 2009.

Estas contrataciones se han dado sobre todo en Servicios, sector marcado por la estacionalidad y por la temporalidad del empleo. En junio, el paro ha bajado en 84.760 personas en este sector. Le siguen Construcción e Industria, con bajadas de 14.545 y 13.614 personas, respectivamente.

A pesar del aumento del número de contrataciones, los contratos indefinidos representan el 7,76% de la contratación total, porcentaje menor que en mayo, cuando la contratación indefinida supuso el 8,34% del total.

Que la temporalidad siga suponiendo más del 92% de la contratación no es una buena noticia para la recuperación del mercado laboral. No es de extrañar que la creación de este tipo de empleo, precario y temporal tenga su repercusión negativa en las arcas de la Seguridad Social y propicie que cada vez que hay que hacer frente a un pago extra en las pensiones contributivas se tenga que acudir al Fondo de Reserva, porque los ingresos que suponen estos empleos que se crean no contribuyen a sustentar el sistema público de pensiones y servicios. Es un parche sobre parque que mejora los números pero que no aborda el verdadero problema de fondo que tenemos a la vuelta de la esquina.

Además, la protección social sigue en caída, hasta el 52,9%. Menos de dos millones de desempleados están cobrando prestación, incrementando la brecha de pobreza de la que tantos organismos nos alertan. A pesar de descenso del paro en junio, la cifra de ciudadanos inscritos aún está por encima de los 4 millones de personas.

ESTRENAMOS SECCIÓN: OFERTAS DE EMPLEO

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Publicado el 15 Junio 2016

USO La Rioja ha creado una sección en su página web de Ofertas de empleo, en la que se recopilan y seleccionan las ofertas detectadas diariamente. Es un servicio muy demandado por nuestros afiliados ya que en la actualidad la red Internet es el gran canal de información para encontrar empleo.

Esta nueva sección, a la que se accede desde el menú principal situado a la izquierda, recoge ofertas reales, discriminadas, que nuestro técnico de empleo Emiliano Navas ha seleccionado para evitar aquellas ofertas engañosas, truculentas o de mala fe que, como todos sabemos, existen en los canales de comunicación. Conviene recordar que hace años el único sindicato que denunció ante los tribunales la falsedad y el timo de los teléfonos con llamadas de pago ofreciendo ofertas truculentas de trabajo, fue la USO.

A partir de julio, el Servicio de Orientación para el Empleo se mantendrá en nuestra Sede de Logroño, en Avenida de Colón 30, todos los martes de 9 a 13 horas, atendido por nuestro compañero Emiliano Navas. Para concertar cita previa llamar al 941 233 782.

NUEVA SENTENCIA QUE RECONOCE A USO EL DERECHO A NEGOCIAR EL CONVENIO ESTATAL DE AMBULANCIAS

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Publicado el 24 Mayo 2016

La Sala de Lo Social de la Audiencia Nacional ha reconocido a la Unión Sindical Obrera (USO) el derecho a formar parte de la comisión negociadora del Convenio Colectivo Estatal de Ambulancias, con un miembro, al acreditarse su representatividad, y ha anulado los acuerdos que se hayan acordado en la misma sin la presencia de USO.

La Unión Sindical Obrera presentó demanda de conflicto colectivo con el objetivo de que se declarara su derecho a participar en la comisión negociadora del convenio colectivo estatal para las empresas y trabajadores del transporte de enfermos y accidentados en ambulancia. Pese a aportar certificaciones oficiales que acreditaban una representatividad superior al 10%, a USO se le impidió participar en dicha comisión, vulnerando así su derecho a la negociación colectiva, recogida en el artículo 87.2 del Estatuto de Trabajadores.

La Federación de Servicios de USO muestra su satisfacción ante esta nueva decisión judicial que vuelve a reconocer el derecho del sindicato a participar en la negociación de este convenio estatal y confía en que “se reactive la negociación colectiva en el sector de ambulancias, que lleva más de dos años sin convenio estatal y cuyos trabajadores están pasando por una complicada situación laboral”.

17 DE MAYO, DÍA CONTRA LA LGTBIFOBIA

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Publicado el 17 Mayo 2016

La Cumbre Social denuncia las violaciones de los DDHH que sufren las personas LGTB
La Cumbre Social Estatal ha denunciado las violaciones de los derechos humanos que siguen sufriendo las personas LGTB. Las organizaciones miembro de la Cumbre Social, entre ellas USO, remarcan en esta ocasión la discriminación que sufren, por diversos motivos, las personas con diferente orientación y/o identidad sexual.

La transexualidad todavía sigue siendo considerada injusta y erróneamente una enfermedad. Mientras la Organización Mundial de la Salud y otros organismos médicos internacionales no eliminen la transexualidad de su listado de enfermedades mentales, la lucha por la erradicación de la transfobia no será posible. Es preciso recordar que en lo que llevamos de año ya se han cometido 100 asesinatos de personas trans en todo el mundo.

En nuestro país, igualmente, es precisa una Ley Integral Trans para que deje de ser tratada como una patología la transexualidad y atienda a las necesidades de menores y personas migrantes.

Por otra parte, la bisexualidad, a cuya visibilidad dentro de la diversidad la FELGTB está dedicando este año 2016, sigue siendo la orientación sexual más estigmatizada e invisibilizada. La bifobia que sufren las mujeres y los hombres bisexuales es fruto tanto del desconocimiento de su existencia como de los estereotipos que todavía lleva emparejados. Por ello, las personas bisexuales pueden sufrir homofobia al ser identificadas como homosexuales y también bifobia al ser invisibilizadas o consideradas homosexuales armarizadas.

El efecto más sangrante resultante de la discriminación son los delitos de odio, que afectan a todas las personas LGTB, y que requieren de un claro compromiso político e institucional que lleve a prevenirlos con medidas pedagógicas, perseguir a quienes cometan las agresiones y a proteger a las víctimas

LOS TRABAJADORES DE UNIPAPEL EN LOGROÑO CONVOCAN HUELGA INDEFINIDA POR UNANIMIDAD

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Publicado el 12 Mayo 2016

La asamblea de trabajadores de Unipapel en La Rioja, con una alta participación, ha decidido, por unanimidad, convocar huelga indefinida desde el próximo 16 de mayo, como protesta ante el anuncio del ERE para “gran parte” de la plantilla de sus tres plantas (Tres Cantos -Madrid-, Logroño y Aduna -Guipúzcoa-), que podría afectar a entre 100 y 150 trabajadores, además de un ERTE de suspensión temporal para el resto.

También, los trabajadores de Unipapel, han presentado 64 denuncias individuales ante la Inspección de Trabajo por el impago de la paga de marzo y el salario del mes de abril. Incumplimientos a los que, en breve, se unirá el salario de mayo, tal y como ha afirmado el presidente del Comité de Empresa de Unipapel, Víctor Aldonza, de USO.