USO CELEBRA EL DÍA INTERNACIONAL DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD LABORAL DENUNCIANDO QUE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES SIGUE SIN CUMPLIRSE DIECISÉIS AÑOS DESPUÉS DE SU PUBLICACIÓN

ABRILfoto3El sindicato USO La Rioja ha celebrado el Día Internacional de la Salud Laboral (28 de abril) a partir de las 10.00 horas, con la celebración de una Asamblea de representantes sindicales presentada por su secretario general, Javier Martínez  Miguel. En la misma Sara García, secretaria de Salud Laboral y Medio Ambiente Confederal, ha hablado de todos los aspectos relacionados con el mundo de la prevención y el papel que en los mismos juegan los delegados sindicales.  

Esta Asamblea se ha interrumpido a las 11.15, hora en que los delegados de este sindicato se han desplazado hasta el Espolón para realizar una concentración con motivo del Día Internacional de la Seguridad y la Salud Laboral recordando a los fallecidos por accidente laboral, con unas cruces negras en las que estaban inscritas las iniciales y fecha de muerte de los trabajadores de este año, procediéndose a la lectura de un manifiesto que llevaba por título ‘Ni una muerte más en el trabajo’ a cargo de diferentes representantes sindicales. SDC10185

En este manifiesto se denuncia “la disminución en la inversión de medidas de prevención de riesgos”, al tiempo de recordar que “dieciséis años después de la publicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, desde la USO seguimos luchando por su aplicación y denunciando su incumplimiento”, al tiempo de proponer la figura del Delegado de Prevención como “una de las piezas claves en el cumplimiento y mejora de” esta Ley.

Además de denunciar “la presión que se ejerce sobre los trabajadores y trabajadoras para que no soliciten la baja, a través de complementos económicos o la recolocación en otro puesto compatible con la patología para maquillar de esta manera la estadística de siniestralidad de la empresa” el sindicato USO afirma que “se deben tratar con la misma firmeza e importancia los riesgos psicosociales, incluyendo en las evaluaciones de riesgos a cada puesto de trabajo los riesgos derivados de la organización del mismo, condiciones ambientales y materiales, contenidos de la concepción y la tarea del puesto”, además de denunciar el incumplimiento de las gestoras de conceder bajas a las mujeres en situación de embarazo o lactancia, o las subcontrataciones que aumentan la externalización de actividades lo que “lleva a un aumento de las situaciones de indefensión para los trabajadores y trabajadoras de empresas subcontratadas”.