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Después de que el TJUE determinara que la empresa tiene que pagar las gafas de sus empleados, USO analiza la sentencia y cómo se aplica

En los últimos días hemos podido ver que los medios se hacían eco de una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea con llamativos titulares como “Una empresa tiene que pagar las gafas de sus empleados si las necesitan para trabajar” o “La empresa debe pagar las gafas graduadas y las lentillas a los empleados que trabajen con pantallas”.

Estas noticias

La Federación de Enseñanza de USO La Rioja ha presentado una demanda en el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo, contra la Consejería de Educación, Cultura, Deporte y Juventud del Gobierno de La Rioja, tras recibir respuesta negativa al recurso de alzada presentado el pasado mes de septiembre.

FEUSO La Rioja es el único sindicato que ha tomado esta decisión contra la Resolución 29/2022, de la Dirección General de Innovación Educativa, por la que se establece el horario de dedicación del profesorado responsable de la coordinación del Plan Digital

La prestación por desempleo, popularmente conocida como el paro, y el IPREM se actualizan en 2023. No pasa lo mismo con el SMI, que se mantiene como en 2022

Con la publicación en el BOE de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, las cuantías del IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples) y de la prestación por desempleo, o paro, se actualizan.

De esta forma, en 2023 el IPREM se fija en 600 euros/mes y 7.200 anuales

Desde el 1 de abril, los trabajadores ya no tienen que entregar el parte de baja médica o incapacidad temporal a su empresa, sino que se tramita por medios telemáticos desde las Administraciones

Desde el 1 de abril, el trabajador ya no tendrá que entregar el parte de baja médica o incapacidad temporal a su empresa, sino que las comunicaciones se harán por vía telemática entre las Administraciones y dicha empresa. Es la principal novedad del Real Decreto 1060/2022, de 27 de diciembre, y publicado hoy en el BOE.

USO, junto con la MERP, ha participado hoy en la manifestación de Madrid para blindar las pensiones con más de 450 organizaciones unidas por el mismo objetivo

Afiliados, delegados y miembros de las ejecutivas de USO y han estado hoy presentes en una nueva manifestación de la MERP para exigir blindar las pensiones en la Constitución. USO, como miembro fundador de la MERP, ha querido volver a salir a las calles de Madrid para recordar que el futuro de las pensiones públicas debe ser una de las principales prioridades del conjunto

El pasado 7 de octubre y bajo el  lema «Por la dignificación de nuestros sectores»,  se celebró el III Congreso de USO Servicios de La Rioja nombrándose a la nueva Ejecutiva que será la encargada de dirigir los designios de su Federación en los próximos cuatro años.

La Ejecutiva, elegida con un 83% de los votos de los delegados y delegadas presentes, ha quedado compuesta por los siguientes cargos:

Yolanda Martínez León,      Secretaria General y Finanzas
Lourdes Bandeira Collins,  Secretaria de Organización, Igualdad y Comunicación
Ricardo Estaban Sáenz, 

Los sindicatos independientes ANPE, CCP, FASGA, FETICO, FINE, FSIE, SATSE, SLT y USO, que representan a más de 500.000 trabajadores afiliados/as y cuentan con representatividad en múltiples sectores, como en educación, sanidad, comercio, agencias de viajes, transporte y sector financiero, en varios de los cuales son mayoritarios, han llevado su lema “Recuperar poder adquisitivo YA” hasta la delegación del Gobierno de Logroño y otras 17  delegaciones del Gobierno más en el resto del Estado  para reclamar una actuación urgente por parte del Ejecutivo.

Estas concentraciones preceden a

Tras un largo y duro proceso negociador, el pasado viernes día 29 de julio, se concretó con la firma del Convenio para los años 2021, 2022, 2023 y 2024 entre la empresa y el delegado de personal de USO.  Dicho convenio afecta a la totalidad de la plantilla del servicio que en este momento es de 10 trabajadores.

Las negociaciones arrancaron el 1 de julio del año 2021 y dadas las condiciones de inestabilidad del panorama social y laboral en el conjunto del país ha costado llegar

La futura publicación de los decretos curriculares autonómicos para la implantación de la LOMLOE está siendo entre el profesorado un motivo de malestar que nos obliga, como sindicato, a buscar respuestas y recursos útiles y eficaces para hacer que septiembre sea más llevadero para todos.

La filosofía de fondo y la metodología de evaluación que nos exige la ley, nos obliga a hacer un esfuerzo más para adaptar nuestro trabajo al perfil competencial de cada etapa y a incluir en nuestro trabajo diario conceptos nuevos en relación