FIN A LA CONVOCATORIA DE HUELGA INDEFINIDA DE BARPIMO S.A.

La mayoría de los trabajadores aceptan el preacuerdo 

La Sección Sindical de USO y los 4 Delegados de USO  en el Comité de Empresa de Barpimo SA compuesto por 5 delegados de UGT y 4 de USO, comunican que tras largas y tensas reuniones con la Dirección de la Empresa, varias Asambleas con los  afiliados y trabajadores de la factoría, y más de 7 horas en la Inspección de Trabajo, se consiguió un preacuerdo pendiente de someterse a la decisión mayoritaria de los trabajadores reunidos en  asamblea que tuvo lugar el pasado 25  de julio a las 13:00h. y en la que por una abultada mayoría se dijo sí al acuerdo.

Se ha conseguido reducir en más del 60% las pretensiones de la Dirección Empresarial en cuanto a las reducciones salariales que quería aplicar gracias a la acción conjunta de la plantilla y confianza mayoritaria depositada en el Comité de Empresa.

En un escenario de presión, de diferencias importantes y de hostilidad manifiesta, las principales condiciones del acuerdo han sido:

• Reducciones de salario año 2012 y año 2013 (con recuperación en 2014):

• El 01/01/2014 se actualizarían los salarios, es decir, se volverían a cobrar los salarios actuales.
• La reducción no afectará a los trabajadores mayores de 55 años
• La reducción no afectará a los 17 despidos objetivos que se producirán antes del 31/12/2012 ni en salarios ni en el salario diario a efectos de indemnizaciones
• ERE de suspensión de 15 a 18 días laborales el año 2013 y los mismos días en 2014 sin complementos
• 01/01/2015 recuperación de la congelación salarial de los años 2011 y 2012
• 01/01/2016 recuperación de la congelación salarial de los años 2013 y 2014
• Compromiso de mejora de indemnización en caso de despido por el importe neto que supone la reducción salarial señalada en el primer punto
• Prorrateo de las pagas extraordinarias
• El incumplimiento de cualquiera de los puntos referidos a salarios invalidarían el acuerdo (con excepción de los despidos)