EL COMITÉ DE EMPRESA DE ARSYS INTERNET S.L. CONSIGUE MINIMIZAR LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL DEPARTAMENTO DE INFORMACIÓN COMERCIAL
En el pasado mes de mayo se presentó al Comité de Empresa (con mayoría de USO) por parte de RR.HH, una propuesta de Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo para el Departamento de Información Comercial, el cual proponía la ampliación de los turnos de trabajo en fin de semana, la fijación de un calendario vacacional, y la vuelta a implementar los turnos partidos durante el mes de julio, para de esta manera “mejorar la calidad en el Servicio de Atención al Cliente durante todo el año y por tanto, mejorar las tasas de retención y captación de clientes”.
Una vez abierto el periodo de consultas preceptivo, se mantuvieron cuatro reuniones entre las partes, de las cuales se alcanzó un acuerdo entre los miembros de USO del Comité de Empresa y la Empresa, gracias al cual se consiguió minimizar la propuesta inicial, y como se hace constar en el acta final del acuerdo, el Comité de Empresa dejó constancia de que se podrían implantar otro tipo de medidas organizativas menos lesivas para los trabajadores del Departamento afectado, y que también diesen mayor satisfacción a los clientes de la empresa.
Desde la Federación de Servicios de USO – La Rioja, queremos dejar constancia de la responsabilidad con la que trabajan los componentes de USO en el Comité de Empresa, minimizando los efectos perniciosos de una Reforma Laboral que con el prólogo del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012 – 2014 (AENC) firmado por CCOO y UGT junto a la CEOE y CEPYME, vienen a debilitar la negociación colectiva y los derechos de los trabajadores en general.
Ahora es fácil oponerse a este tipo de modificaciones, pero queremos dejar claro que gracias a CCOO y UGT las empresas ahora disponen de posibilidades en cuanto a la implantación unilateral de la Flexibilidad Ordinaria en el Tiempo de Trabajo, que ni en sus mejores sueños podían albergar las empresas, y ante esa tesitura se han encontrado los miembros de USO del Comité de Empresa, entre los cuales hay dos trabajadores del Departamento afectado. El no firmar no hubiese frenado la implantación de la Modificación Sustancial, sino que hubiese sido la propuesta inicial la llevada a cabo, lo cual sería más gravoso para la plantilla del Departamento, ahora bien, eso parece que no les importa a algunos, porque su “guerra” es otra.
La Federación de Servicios de USO – La Rioja invita a toda la plantilla de ARSYS Internet a que se planteen propuestas, para que se puedan obtener mejoras, huyendo de la demagogia y el encontronazo fácil. Asimismo os invitamos a que tengáis una estrecha relación de comunicación con los miembros de USO en el Comité de Empresa, los cuales trabajan para intentar mejorar las condiciones laborales de toda la plantilla, y que se continúe con el incremento de los puestos de trabajo y la mejora de la satisfacción de todos ellos.
