LA PARTE EMPRESARIAL DEL SECTOR VINÍCOLA PONE EN GRAVE RIESGO EL CONVENIO COLECTIVO

Tras las declaraciones del pasado 11 de marzo 2013 el Sector Empresarial Vinícola responsabilizaba a los sindicatos, UGT, USO y CCOO de “no constituir la mesa negociadora y de tener diferencias”, “situación que no beneficia a los más de 5.600    trabajadores del sector”. Las representantes  de las tres centrales sindicales (Ana Vaquero  de FITAG-UGT La Rioja, María López de USO La Rioja, Amaia Arce de la Federación Agroalimentaria de CCOO La Rioja) informan que: desde la primera reunión la unidad de acción se ha visto reflejada en la propuesta conjunta presentada a la Patronal del sector.

Las tres centrales sindicales, UGT, USO y CCOO se han reunido esta semana en asamblea conjunta con los Delegados y Delegadas del Sector para informarles del paso atrás en las negociaciones que ha dado la patronal:

• Si en la primera reunión hablaban de “importantes recortes salariales” (eliminación plus distancia, reducción salario base…”, en la segunda propuesta añaden: “la eliminación de una paga extraordinaria”
• Si en la primera reunión hablaban de “importantes recortes sociales”, en la segunda propuesta piden: “eliminación de la mejora o complemento por IT enfermedad común (…), pasando a la aplicación del Estatuto de los Trabajadores, aumento al 15% de la flexibilidad, eliminación de los premios a la jubilación, eliminación del permiso para acompañar a visita médica a familiares que convivan en su domicilio (…), pérdida de un día de licencia retribuida en el permiso por hospitalización (…)”

Éstos son sólo una parte de todos los  recortes, que tal y como los plantea la Patronal del sector, entendemos que no benefician al conjunto de los más de 5.600 trabajadores  ni a las 386 empresas de la CCAA de La Rioja.

Tras la asamblea celebrada esta semana, las tres centrales sindicales, UGT, USO, CCOO, han recibido el mandato por parte de  sus Delegados y Delegadas de seguir  defendiendo y negociando los derechos existentes en el principal y más relevante Convenio Colectivo de La Rioja. Así mismo instamos a la patronal a reflexionar sobre las condiciones leoninas planteadas, en aras de poder llegar a un acuerdo beneficioso para ambas partes.