USO ALCANZA UN PREACUERDO EN EL CONVENIO DE INDUSTRIAS VINÍCOLAS Y ALCOHOLERAS DE LA RIOJA

Noticias

USO, junto a CC.OO, UGT y la patronal del sector han alcanzado un preacuerdo en el convenio de Industrias Vinícolas y Alcoholeras de La Rioja, que estará en vigor hasta el año 2021.

El preacuerdo, que afecta a unos 3.500 empleados en La Rioja, fue ratificado en una asamblea el pasado viernes. Los sindicatos se han mantenido firmes respecto a recuperar el 100% en la cláusula de revisión salarial, garantizando el poder adquisitivo de los trabajadores.

Se pueden destacar los siguientes aspectos del preacuerdo:

Antigüedad: Cálculo sobre 900 euros en 2019. A partir de 2020 la cantidad aumenta cada año en base a los incrementos pactados en convenio.
Subida salarial del 0,5%, 1% y 1,3% para los años 2019, 2020 y 2021 respectivamente.
Cláusula de revisión salarial: Si el IPC está por encima durante cada año de vigencia del convenio de la suma de 1,33% (incremento estipulado de salario por aplicación de los 900 euros como base de antigüedad) más el incremento salarial de cada año, se efectuará una revisión del 100% de la diferencia entre ambos.
Flexibilidad: Se aumentan tres horas de la jornada de los dos sábados, pasando de cinco a ocho horas de trabajo.
Licencias: El permiso de acompañamiento a familiares se amplía a padres o familiares de primer grado, aunque estos no convivan en el domicilio.
Jubilación forzosa: Se podrá aplicar jubilación forzosa cuando la persona trabajadora cumpla los requisitos exigidos para tener derecho al 100% de la pensión ordinaria en su modalidad contributiva. Esa jubilación forzosa estará vinculada a la aplicación de alguna de las siguientes actuaciones por contrato extinguido por estas causas:
1. Contratación indefinida de una persona trabajadora
2. Transformación de un contrato temporal en indefinido
3. Transformación de un contrato a tiempo parcial indefinido en un contrato a tiempo completo indefinido
Contrato relevo: Se incorpora un artículo en el convenio de aplicación de contrato relevo en los términos vigentes por la normativa legal de cada momento.

Desde  USO La Rioja nos mostramos satisfechos de la firma de este convenio ya que se ha logrado salvar el principal escollo en la negociación que era la pretensión de la patronal de eliminar la antigüedad a los nuevos contratos.