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El V AENC avanza en el desmantelamiento de derechos laborales, con una mayor persecución de las bajas y la privatización de las pensiones. El documento del V AENC parte de una extensa introducción que pretende ensalzar el modelo de Diálogo Social en nuestro país, junto a los acuerdos pasados suscritos. Para USO, los anteriores acuerdos han sido declaraciones de intenciones, papel mojado que en muchos casos han estorbado más que ayudado. Y es que, sin hablar de la representación patronal, muchas unidades de negociación no están protagonizadas por CCOO y UGT;

Las personas trabajadoras han perdido en el último año 1 de cada 20 euros de sus salarios. “Una pérdida real de salario del 5,3 %, diez veces más que Francia y más del doble que Italia. Nuestros salarios se esfuman al inicio de cada mes, son salarios para sobrevivir y no salarios para vivir, como queremos”, ha reivindicado Joaquín Pérez, secretario general de USO, en Zaragoza, donde el sindicato se ha desplazado este año para manifestarse en el 1º de Mayo.

Precisamente, la recuperación salarial, unos salarios para vivir, es lo

Desde USO con motivo del 28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y Salud en el trabajo, lanzamos la campaña “La incapacidad es temporal; tus derechos, no”.

Dado el número de las novedades legislativas que han aparecido con respecto a este tema, hemos considerado la IT como tema central de la campaña 2023 del 28 de abril. Por ello desde nuestro servicio de prevención confederal se ha elaborado un manifiesto  donde se reflejan las reivindicaciones que lanzamos respecto a la IT y un díptico informativo en

El Real Decreto-ley 2/2023, más conocido como “Reforma de las pensiones”, contempla algunas modificaciones en gestión de las bajas o incapacidad temporal

Además de todas las modificaciones que trae consigo la reforma de las pensiones, también recoge cambios respecto de la gestión de las bajas o IT, que te explicamos siguiendo el enlace.

USO te explica novedades de la reforma de las pensiones: equiparación del trabajo a tiempo parcial en la cotización y la inclusión de alumnos en prácticas en la Seguridad Social

La nueva reforma de las pensiones contiene una serie de modificaciones legislativas que vienen a cambiar algunos aspectos de las anteriores reformas y, por otro lado, a mejorar algunos de los aspectos más lesivos de dichas leyes. Desde USO te explicamos las principales novedades.

Puedes descargar el FEUSO INFORMA desde aquí en pdf

Desde USO, analizamos la nueva Ley de Empleo, que regula la nueva Agencia Española de Empleo y otros derechos, deberes y obligaciones

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El paro sube en febrero, pero también las afiliaciones, aunque con bajas masivas los viernes y el último día del mes que demuestran que no han cambiado las prácticas de contratación.

El paro ha vuelto a subir en febrero, en 116 personas en La Rioja, la misma tendencia que en el resto de España. Por el contrario, la contratación ha descendido en 731 contratos con respecto al mes anterior y 2755 contratos menos que en febrero de 2022. De los 6559 contratos firmados el mes de febrero el 41%

Este 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, USO reivindica la corresponsabilidad de género con el lema “Avancemos, es nuestro turno”

En USO La Rioja se realizará una concentración el día 8 de Marzo a las 12.00 horas en la entrada del Sindicato en Avda de Colón 30 de Logroño. Posteriormente, se participará en la manifestación que convocamos como integrantes de la Plataforma 8M a las 19 horas desde la Glorieta del Doctor Zubía de Logroño (Frente a la entrada del  Instituto Sagasta).  Alentamos a toda la ciudadanía a participar

El primer dato de inflación de 2023 es el 6,2 % en La Rioja, por encima del nacional que se sitúa en el 5,9%.
La inflación subyacente se dispara al 7,5 %, casi triplicando la subida salarial del 2,81 %.

2023 comienza con una bajada del 0,3% del IPC respecto al mes anterior que lo sitúa en términos interanuales en el 6,2 % en nuestra CCAA.  El transporte y las comunicaciones lideran la subida este mes, un 4,5% cada uno. Alimentos y bebidas no alcohólicas sube un 0,5% situándose en