El descenso del paro al 8,77% es un “espejismo estacional” que cronifica la precariedad femenina
A pesar de que La Rioja presenta mejores cifras que la media nacional, 14.600 riojanos siguen sin empleo y la brecha de género se acentúa: la tasa de paro femenina (10,21%) es casi tres puntos superior a la masculina.
Los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) publicados hoy revelan que la tasa de paro en La Rioja se sitúa en el 8,77%, una cifra sensiblemente inferior al 9,87% de la media española, que por primera vez en años baja del umbral del 10%. Sin embargo, desde USO La Rioja advertimos que este optimismo estadístico oculta deficiencias estructurales graves en nuestro mercado laboral.
La brecha de género: la asignatura pendiente
La recuperación no llega por igual a todos los riojanos. Según los datos por sexos del segundo trimestre, la tasa de paro de las mujeres en la región se dispara hasta el 10,21% (con 7.900 paradas), frente al 7,52% de los hombres (6.700 desempleados). Esta diferencia evidencia que las mujeres siguen siendo las principales víctimas de la falta de oportunidades y de la precariedad en el empleo.
A nivel nacional, aunque se han creado 486.000 empleos en el trimestre, todavía arrastramos a 2,5 millones de personas desempleadas.
Un modelo basado en la estacionalidad
Para USO La Rioja, el aumento de la ocupación en la región hasta los 152.100 trabajadores responde claramente al patrón estacional del verano, marcado por el refuerzo de plantillas en hostelería, comercio y servicios.
Joaquín Pérez, secretario general de USO, ha sido tajante al respecto: «No puede llevarnos a bajar la guardia. Buena parte del crecimiento se sostiene sobre la campaña de verano, no sobre una transformación real de nuestro modelo productivo». El sindicato insiste en que no basta con contar ocupados; es fundamental vigilar con qué salarios, con qué grado de temporalidad y si ese empleo permite a las familias vivir con dignidad.
Exigencias de USO La Rioja
Ante la persistencia de la precariedad y el preocupante paro juvenil (que en el primer trimestre rozó el 25%), el sindicato reclama:
- Reducción efectiva de la temporalidad y la parcialidad no deseada.
- Cerrar la brecha salarial de género que los datos de hoy vuelven a subrayar.
- Refuerzo de la Inspección de Trabajo para perseguir el fraude en la contratación estival.
- Diversificación productiva para que el empleo en La Rioja no dependa cada año de la volatilidad del turismo para maquillar sus cifras.
