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En el primer mes del año, La Rioja perdió cotizantes y contratos, y subió el paro en 371 personas
Con más de 7.000 contratos indefinidos, no se creó empleo
El sector Servicios y las mujeres principales afectados de los malos datos de empleo en La Rioja

El paro subió en enero en España en 60.404 personas. En La Rioja subió en 371 personas, siendo el 96 % de la subida soportada por las mujeres (355). En cuanto a sectores, descienden ligeramente Agricultura (-31) y Construcción (-3); aumentan Industria (+3), sin empleo

En sentencia pionera, la Audiencia Nacional se pronuncia por primera vez sobre el Real Decreto-ley 5/2023, que ampliaba a 5 días los permisos por diversos supuestos de enfermedad, accidente u hospitalización de familiares.

Esta sentencia era muy esperada por todos los trabajadores, puesto que el cambio legislativo había dejado sin jurisprudencia la interpretación de si los días eran laborables o naturales.

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La Federación de Trabajadores de Seguridad Privada (FTSP-USO) en el día de hoy ha participado en una concentración en la Universidad de la Rioja para reclamar una contratación pública responsable a las administraciones.
La reivindicación no es otra que solicitar a la administración pública que no sea cómplice de empresas pirata como NORVIK SECURITY SERVICES, la cual no abona los salarios a sus trabajadores desde el pasado mes de octubre y no respeta los pliegos de contratación debido al incumplimiento sistemático del convenio colectivo. Por ello, debe licitar el

USO La Rioja felicita que el Gobierno Regional haya anunciado su nombramiento como miembro del Consejo Económico y Social de La Rioja (CES). y lamenta que esta buena noticia se vea empañada por las reacciones de algunos miembros de ese Consejo y de IU

Tras la comunicación en la página web del Gobierno de La Rioja de nombrar a USO como miembro del CES, a UGT, CCOO e I.U. les ha faltado el tiempo para salir a manifestar su desacuerdo. No nos sorprende, pero queremos responder a

El bloqueo de CETM y la irresponsabilidad de la FER y ATRADIS en las negociaciones del Convenio de Transporte de Mercancías y Logística por Carretera de La Rioja nos ha llevado a una situación insostenible:

Hemos perdido 8 años de derechos.
Afrontamos un IPC de 2023 con salarios de 2015.
Posibles devoluciones a las empresas de los salarios percibidos en el último año.
Futuro Incierto

Por ello los sindicatos de la mesa de negociación, CCOO, CSIF, UGT y USO convocamos a los trabajadores y trabajadoras del sector a una asamblea informativa para decidir las acciones

El V AENC avanza en el desmantelamiento de derechos laborales, con una mayor persecución de las bajas y la privatización de las pensiones. El documento del V AENC parte de una extensa introducción que pretende ensalzar el modelo de Diálogo Social en nuestro país, junto a los acuerdos pasados suscritos. Para USO, los anteriores acuerdos han sido declaraciones de intenciones, papel mojado que en muchos casos han estorbado más que ayudado. Y es que, sin hablar de la representación patronal, muchas unidades de negociación no están protagonizadas por CCOO y UGT;

Las personas trabajadoras han perdido en el último año 1 de cada 20 euros de sus salarios. “Una pérdida real de salario del 5,3 %, diez veces más que Francia y más del doble que Italia. Nuestros salarios se esfuman al inicio de cada mes, son salarios para sobrevivir y no salarios para vivir, como queremos”, ha reivindicado Joaquín Pérez, secretario general de USO, en Zaragoza, donde el sindicato se ha desplazado este año para manifestarse en el 1º de Mayo.

Precisamente, la recuperación salarial, unos salarios para vivir, es lo

Desde USO con motivo del 28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y Salud en el trabajo, lanzamos la campaña “La incapacidad es temporal; tus derechos, no”.

Dado el número de las novedades legislativas que han aparecido con respecto a este tema, hemos considerado la IT como tema central de la campaña 2023 del 28 de abril. Por ello desde nuestro servicio de prevención confederal se ha elaborado un manifiesto  donde se reflejan las reivindicaciones que lanzamos respecto a la IT y un díptico informativo en

El Real Decreto-ley 2/2023, más conocido como “Reforma de las pensiones”, contempla algunas modificaciones en gestión de las bajas o incapacidad temporal

Además de todas las modificaciones que trae consigo la reforma de las pensiones, también recoge cambios respecto de la gestión de las bajas o IT, que te explicamos siguiendo el enlace.